法人向けには、ダイバーシティ推進のための様々な研修を行っています。
下記の法人向け研修プログラム一覧より、各プログラムの詳細をご覧ください。
尚、プログラムはお客様のご要望に合わせてカスタマイズもいたします。
一覧にはない内容についてもご相談ください。
実施はオンラインでもオフラインでも可能です。
オンラインの場合は、受講者の接続・操作のサポートもいたします。
研修の動画制作も承っておりますので、ご相談ください。
各研修の内容に関するお問い合わせは、
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研修プログラムをご覧いただけます。
【対象者】
仕事と育児を両立する社員、そのパートナーや上司
育休を取得して復帰する社員が増えていますが、復帰後に、 これまでと同じように働けなくなることでモチベーションを下げてしまう社員が多くいます。 当研修では、復帰前の社員、育児と両…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職、役員
共働きの増加により女性社員の育休取得は増えており、 また男性の育休も注目を集めています。 仕事と育児の両立を望む若い世代は増えており、企業は対応を迫られています。 しかし、育…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職、役員、男性社員
2022年から、対象者に取得を促すことが 企業に義務付けられることになるなど「男性の育休」が注目を集めています。 若い世代の意識は急激に変化しており、優秀な人材の確保のためにも…[続きは詳細へ]
【対象者】
女性社員
女性社員が出産・育児などのライフイベントを機にモチベーションが下がったり 退職してしまったりすることがないよう、 主にそれらのライフイベントを迎える前の女性社員に 対して行い、意…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職候補の女性社員
管理職を目指す女性社員、管理職になることを期待されている女性社員に対して、 心理的抵抗感をなくして、自分の強みを生かした管理職像を持たせることを目的とします。 そのために、管理…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職、役員
ダイバーシティ推進を掲げる企業が増えていますが、 活躍を促すべきマイノリティの中でも女性社員は一番数の多い層であり、 女性が活躍できるかどうかが、企業のダイバーシティ 推進の試金…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職、役員
パワハラ防止対策を義務づける法律が施行され、 企業内での取り組みが本格化しています。 当研修では、なぜパワハラが起きるのか、どうすれば防げるのかを、 アンガーマネジメントの観…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職、役員
管理職が身につけておくと、部下と面談する際や、 日ごろの会話でも活かすことができる「アクティブリスニング」（積極的傾聴） 当研修では、アクティブリスニングの基本姿勢や 傾聴の…[続きは詳細へ]
【対象者】
管理職、役員、一般社員
介護に直面する社員の増加が予想される中、 年間10万人にのぼる「介護離職」を防ぐ為、企業として、 あるいは管理職としてどのような「仕事と介護の両立支援」を行ったらよいかを、 介護…[続きは詳細へ]
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